{"id":1341,"date":"2021-07-02T00:01:16","date_gmt":"2021-07-01T22:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.obgc.unibs.it\/osservatorio\/?p=1341"},"modified":"2023-07-18T10:04:26","modified_gmt":"2023-07-18T08:04:26","slug":"ordinanza-del-2-luglio-2021-presidente-dott-raffaele-del-porto-giudice-relatore-dott-lorenzo-lentini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.obgc.unibs.it\/osservatorio\/index.php\/2021\/07\/02\/ordinanza-del-2-luglio-2021-presidente-dott-raffaele-del-porto-giudice-relatore-dott-lorenzo-lentini\/","title":{"rendered":"Ordinanza del 2 luglio 2021 \u2013 Presidente: Dott. Raffaele Del Porto \u2013 Giudice relatore: Dott. Lorenzo Lentini"},"content":{"rendered":"
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La sussistenza di un adeguato fumus boni iuris<\/em> in materia di concorrenza sleale deve essere costituita da elementi diversi e ulteriori rispetto alla mera e fisiologica concorrenza tra imprese.<\/p>\n\n\n\n

In merito allo sviamento di clientela, l\u2019eventuale sussistenza di coincidenze in relazione alla perdita di clienti non pu\u00f2 considerarsi di per s\u00e9 sottrazione di clientela in mancanza di allegazioni sufficientemente precise, in quanto la mera conoscenza delle abitudini ed esigenze dei clienti rientra nel patrimonio professionale e personale del lavoratore (specialmente quando si discute di un numero limitato di clienti). <\/p>\n\n\n\n

Per quanto attiene, invece, allo sfruttamento altrui di segreti ovvero di informazioni riservate, la parte danneggiata \u00e8 tenuta ad allegare specificamente le caratteristiche di tali informazioni e di produrne in giudizio evidenza documentale. <\/p>\n\n\n\n

Con riferimento, poi, allo storno di dipendenti, affinch\u00e9 il fatto possa essere sussunto nella relativa fattispecie a tutela della concorrenza, non \u00e8 sufficiente il mero storno unitariamente considerato, essendo altres\u00ec necessario valutare i mezzi concretamente utilizzati dal concorrente, le modalit\u00e0 di reclutamento del personale e gli effetti destrutturanti sull\u2019altrui organizzazione aziendale, oltre a elementi come il numero di dipendenti e le mansioni ad essi attribuite. <\/p>\n\n\n\n

Infine, ai fini della qualificazione di un determinato comportamento nella categoria della concorrenza sleale parassitaria, l\u2019elemento determinante consiste nel \u00abcontinuo e sistematico operare sulle orme dell’imprenditore concorrente attraverso l’imitazione non tanto dei prodotti ma piuttosto di rilevanti iniziative imprenditoriali di quest’ultimo, mediante comportamenti idonei a danneggiare l’altrui azienda<\/em>\u00bb.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Tali principi sono stati espressi nel corso di un procedimento finalizzato all\u2019ottenimento di un provvedimento inibitorio tra una societ\u00e0 e un ex dipendente, che ha dato vita a nuova realt\u00e0 imprenditoriale operante nel medesimo settore. <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n

Ord. 2.7.2021<\/a>Download<\/a><\/div>\n\n\n\n

(Massime a cura di Marta Arici)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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